Правила инструктажа по охране труда

Трудовой кодекс предполагает, что охрана труда должна быть обеспечена руководителем предприятия, который обязан не только ознакомить сотрудников с внутриорганизационными инструкциями, но и в случае необходимости организовать посещение курсов.

Centrattek предлагает свои услуги по обучению персонала охране труда. Обращаясь к нам, Вы обеспечиваете работникам организации высокий уровень подготовленности в вопросах безопасности на производстве. Записаться на занятия можно по ссылке https://www.centrattek.ru/education/obuchenie-po-ohrane-truda-kursy/labor-protection/.

По окончанию занятий каждый слушатель получает удостоверение установленного образца, действительное в течение 3х лет.

Nice male teacher lecturing to students

Правила инструктажа по охране труда

Ознакомиться с техникой безопасности и пройти инструктаж обязан каждый принимаемый на работу сотрудник.

Так же прохождению инструктажа подлежат:

  • Представители сторонних организаций, находящиеся в командировке на предприятии;
  • Практиканты и временные сотрудники;
  • Все, кто имеет отношение к производственной деятельности.

Обязанности по проведению инструктажа можно возложить только на сотрудника, прошедшего соответствующее обучение.

У нас Вы можете пройти подготовку и аттестацию.

Продолжительность нашей программы обучения по охране труда 40 часов, по результатам курса проводится аттестация слушателей и по ее результатам выдается документ.

После проведения инструктажа сотрудники опрашиваются на предмет знания техники безопасности и расписываются в соответствующем журнале в том, что ознакомлены с правилами.

Стандарты обучения

Основные положения, зафиксированные в законодательных актах, сводятся к следующему:

  • В компании может проводиться первичный инструктаж, которому подлежит весь персонал, повторный, внеплановый и целевой.
  • Каждый руководитель обязан провести обучение сотрудников или организовать его в течение месяца с момента трудоустройства.
  • Сотрудники, занимающие руководящие посты, обязаны также пройти обучение в течении первого месяца работы и проходить переподготовку каждые 3 года.
  • Если компания самостоятельно организовывает обучение сотрудников, то для их аттестации должна быть создана специальная комиссия.

Работник, успешно прошедший аттестацию, получает документ соответствующего образца(удостоверение) и может быть допущен к исполнению обязанностей. В случае непрохождения проверки знаний повторная аттестация может быть проведена в течение месяца.